記者／林惟崧、張皓婷 攝影／林惟崧
世新大學校內各機構每學期釋出打工職缺，尤其今學年更是開放數多打工與實習缺額，盼能改善部分學生經濟狀況或是增其行政工作經驗。但本學期開學至今，許多校內工讀生反應，校方部分處室薪水遲未入帳，甚至積欠達2個月之久，嚴重損及權益。
據人事室資料統計，世新大學103學年度第一學期8月份至今，校內共計有300多名工讀生，而工讀金發給，均由各處室負責人員於月底統計後按服務時數核發，並於次月月初送往人事室申請，人事室承辦人員再將工讀金核發至學生帳戶中。
但這學期許多學生不但未能按時拿到工讀金，部分處室也半強迫要求學生服務時數達40小時，引起部分反彈。
校方認僱傭關係 勞保新制上路
新聞學系辦公室工讀生黃聖閔表示，暑期八月份開始工讀，至十月中仍未拿到這2個多月份的工讀金，足足有1萬餘元，經系辦承辦人員告知，新學期人事室制度變動以致申請程序困難才會遲發薪水。他認為，人事室改制而導致此問題，應給出理由，否則只是讓學生當無頭蒼蠅做白工。圖書館工讀生陳盈驊也指出，薪水常拖到次月底才發，造成收支上困擾，盼學校能做出改善。
對此，人事室主任呂慧芳表示，世新大學於本103學年度開始，將比照現行《勞基法》之規定，校內非領取獎助學金的工讀生應依法加入勞保，而世新大學亦是少數承認校方與工讀生為雇傭關係之大學，替學生納勞健保、勞退保，積極改善勞動條件，但也由於制度上更改，勞保費率計算等作業繁雜龐大，各處室負責人員於申請工讀金前，須先使用新系統計算每位工讀生的保費分攤比例。
為確保新系統的正確運行，在原本申請流程中增加了人事室審核的程序，人事室作業份量大增，也因此影響了薪水發放，人事室也指出，流程將於11月確定系統運行後恢復正常，不需再經過人事室的審核，未來不會再有遲發狀況發生。
人頭帳戶？ 工讀時數須達40小時
有部分處室規定工讀時數要一個月滿40小時，若不滿40小時，須將工讀金與另一位工讀生合計，等工讀金入帳後再由學生自行分攤，如此措施引起部分同學反彈，對自行攤錢感到麻煩與不解，為何校方不按照學生帳戶入帳，若未來有金錢上的爭議，將是另一個棘手問題。且各處室在採用工讀生同時，也將考量到學生工讀時數是否合乎需求，此舉可能排擠其他學生工作權益。
自世新大學承認僱傭關係開始，校方必須支付一定勞保金額，不管時數長短，都需要納入勞保範圍，人事室指出，勞保以人頭計算，每月40小時內皆是相同費率，若超過40小時將另計額度，也就是說，40小時內請的工讀生越多，須負擔保費也越多，故部分處室可能因方便計算或節省人頭保費，要求學生工作時數須滿40小時或是與另一人薪資合併至同一帳戶再私下分攤。但人事室也嚴正否認這項行為，人頭帳戶的管理絕非當初設想的方案，也不會鼓勵處室負責人員採取此法，未來將開會加強宣導。
目前台灣有約七成大專院校還未把工讀生納入勞保，但若將每位學生投保，而不使人事經費增加的情況下，勞保制度可能導致學校減少工讀名額，受影響的還是學生，但勞保同時保障學生在校工作權益，校方應該在新的制度下思考如何兼顧學生權益。
