【記者張家豪／世新報導】九十九學年度新聞系週會邀請畢業校友，現任世新大學附設單位管理委員會執行長文念萱發表演講，他以台大校長李嗣涔撰文建議畢業學子：「別太在乎薪水」發想，結合自身經驗，揭示提昇自己在團隊中的「價值」時才能追求更好的「價格」，他以「你要給予自己什麼價值？」，激勵學子在往後的人生應不斷努力和不忘創新。
畢業於民國六十六年，當時還是三專編採科的文念萱指出，李嗣涔對薪水一說，一方面正確，一方面也帶有挑戰，由此，他導引「認識自己」的概念，強調在意薪水高低之前，應先問自己是否喜愛這份工作；先了解自己想追求的是什麼工作，才在該領域談如何能改善薪水。
文念萱接著提及如何提昇薪俸，他指出一個工作組織通常有七成職員屬基本薪資等級，如何從七成當中脫穎而出，他分出三種可以在職位上升遷的人。
第一種人，文念萱以自己為例，是靠著努力慢慢往上爬得人，他分享從高中就立志當新聞從業人員，雖無法考上政大，但還是積極填進世新編採科，畢業以後，清楚自己的能耐，所以沒有報考大報，如中國時報、聯合報等，而選擇門檻較低的小報，錄取後雖名為國會記者，實際上卻什麼新聞都要跑，也藉此磨練自己，兩年後，成功跳槽與中時關連的工商時報，兩年後，再接下當時新創立的副刊，吸收許多藝文知識，再過不久，又接下有關運動行銷方面的職位，後來更曾任中華職棒時報鷹領隊和東森傳播副總等職位。
文念萱強調，當知道自己沒有什麼特別的天賦時，就要很努力的學習，「現實社會會給你臉色看，但我知道我必須這樣走，工作表現或許不會每次都是九十、一百，但任何老闆之所以成為老闆，任何主管之所以成為主管，他們的眼睛是亮的，他們會在過程之中看到你的努力」。文念萱如此以自身經驗鼓勵大家。
文念萱指出第二種人是能找到自己的特殊能力而善加利用的人，他以飛碟電台主持人唐湘龍為例，唐湘龍有一急就會結巴的毛病，但他對事情的獨到觀點，卻使他能在媒體圈存活，並發揮一定的影響力；文念萱再舉以前的一位同事，平時上班很混，但靠著一則報導拿下四十萬獎金，因他憑藉出色的交際能力，平時與警方培養良好的關係，在一次緝毒行動中，與刑警一起飛到菲律賓，見證案發現場，並在回程途中，完成一篇專訪。
文念萱指出當你可以發現自己具備「配合市場的特質」，而能妥適地在關鍵時刻發揮功用，將自己至於「特殊的位置」，成為團隊中不可或缺的一份子，待遇自然不低。
文念萱不諱言指出，第三種人就是靠著逢迎拍馬而能扶搖直上的人，他尊重這樣的選擇，但不敢苟同，「依附在別人的生命裡生活，沒有自己」，依舊鼓勵同學以自我的價值找到出路。
文念萱總結說明改善工作酬勞的關鍵在於，靠著對自己有足夠的認識，啟動「價值」與「價格」之間的轉換，一則如果認清自己的能力屬平平淡淡，就當苦幹時幹，靠著努力、勤奮培養價值，二則不忘發掘並善加利用屬於自己的特質，這樣一來，「價格依你在團隊理的價值而定」，無論是先天優勢，或是後天努力，皆能達到「基本能力之外，自己擁有的實力，是別人很難達到的，甚至無法達到」的境界，屆時，工資、職等自然能有所提昇。
最後文念萱引用中國山水大師李可染的名言：「要用最大的努力打進去，要用最大的勇氣打出來 」延伸打進去的「學習」，與打出來的「創新」的重要，鼓勵學子在往後應不斷增進自己的價值，人生才能活得「更加有色彩，不會平平淡淡，不會平凡」。
