【記者／鍾秉哲、粘菀瑄、鄭禧 攝影／陳昱凱】
世新大學女學生小文（化名）11月10日晚間，在傳播大樓側門等車時，遭學校外包工人無端謾罵。該名學生隨即告知學生會此事，學生會也立刻協助通報世新大學性別平等委員會（下稱性平會）。然而，小文指控，事發後從未收到校方關懷電話，半個多月後，還收到性平會的「不予受理」通知，讓他直言「學校的做事態度讓我真的很不開心」。
回憶當時狀況，小文說明，11月10日晚上6時下課後，他在傳院對面的街道上等計程車，突然有位工人上前攀談，起初工人只是問他在等什麼，在他回答完等車後，工人突然對他破口大罵，嚇得小文不知所措。
小文當下被數名夜間部學生帶離現場，夜間部學生向他透露，這名工人謾罵學生事件並非首次發生，且不只一位工人有相同行徑，並推測該名工人就是世新大學正在施工的「LED智能攝影棚（下稱智能棚）」工地員工。
圖為小文遭智能棚工人謾罵的事發地點。
離開現場後，小文隨即向學生會通報此事。學生會理事長官芸如對此說明，當日接獲通報後，就立即寄信向校長吳永乾反應，並收到「將立即調離涉案工人」的回覆，總務處也在隔日（12日）指出，已要求承包商調離涉案工人，且不得再派到學校工作，全案後續轉交性平會處理，教官許永傑也會請小文指認涉案工人，並為小文安排校園關懷輔導。
性平會稱行為人非教職員 不受理騷擾事件
然而，小文指控，事發逾兩週都未接到校安中心通知及關懷電話，還在12月1日收到性平會依《性別教育平等法》（下稱性平法）第2項第7條，「性平事件之受理要件為該事件一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者」為由，不予受理該名女學生遭騷擾的案件的通知。
小文在收到通知當日，即赴性平會再度詢問不受理原因，性平會說明，該名工人為外包廠商員工，並非性平法中所指涉的對象，因此無法召開性平會，但能協助小文通報警方。
總務處表示，智能棚施工工程已進入驗收階段。
對此，小文質疑，該名涉案工人雖然並非工友，但就是學校施工工程承包商的工人，也代表是學校請來的工人，他認為，校方應有權處理。
本報記者也致信教育部詢問，對此教育部回應，依性平法第24條規定，「學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應告知當事人或其法定代理人其得主張之權益及各種救濟途徑，或轉介至相關機構處理，必要時，應提供心理輔導、保護措施或其他協助」。教育部強調，「學校是需要協助同學的」。
此外，根據教育部性別平等教育資訊網站中「校園性侵害或性騷擾調查及處理流程 Q&A」指出，若受害人為學生，行為人為約聘人員或外包商家（保全、清潔、維修等），學校「應受理」，因為依據《校園性侵害或性騷擾防治準則》第9條第2項第2款之精神，「職員」之定義，其應由功能或行為面予以定義，而非身分或資格面。
小文：學校態度讓我很不開心
「學校的做事態度讓我真的很不開心。」小文痛批，校方在事發後沒有請他指認工人，也沒有召開性平會調查，更沒有接到任何關懷電話，讓他只能尋求校外身心科協助，甚至在半個月後，還要他親自向性平會詢問，才能得知事件處理狀況。
小文指出，事發逾兩週都未接到校安中心的關懷電話。
小文表示，由於過往經驗，之後並不打算採取報警途徑，但他仍希望能得到涉案工人的道歉，也認為，校方應加強巡邏及治安保護，「學校開到很晚，學生遇到（危險）是自己倒楣嗎？」
本報寄信至公共事務室盼取得世新大學回應，但截至截稿前仍未獲回覆。
世新大學學生若在校園中遭遇校安事件，可撥打校安專線：2236-7935，保障自身權益。
