【記者／ 林惟崧】 照片提供／台灣高等教育產業工會
「勞保勞退不能少！遲發薪水立刻罰！」高教工會指出，依據《勞基法》規定，學校的專案助理、教學助理以及工讀生等，當月的薪水必須在月底前發放，但連同世新大學及台灣師範大學等，都發生過延遲支薪長達2個月以上的狀況，上一波2月的檢舉行動，世新以及台師大已經被勞動部認列開罰，但仍未積極改善。
世新大學勞權小組高詩雯指出，校方在去年8月為工讀生及專案助理納保，等於承認學校與學生的雇傭關係，就必須遵守《勞基法》相關規定，確實落實。高詩雯說，本身也是學校助理，但今年度1月份薪水仍遲至2月底才發放，許多同學也都在2月份之後才領薪，並沒有按照規定，當月薪水當月發。
連同今日上午，世新勞權小組已經第三次檢舉校方，高詩雯指出，世新大學日前公布的教學助理研習中，堅持次月20日才會發放薪水，經過多次檢舉，校方仍未改善延遲給薪問題，期間，學校人事室曾與勞權小組多次溝通，但人事室表明業務繁雜，只能次月15日發放。
根據新聞人電子報去年報導指出，人事室認為，學校系統無法及時應付龐大勞保及薪資計算，需要繁雜的作業程序，對於人事室推諉的理由，高詩雯舉例，清華大學校內的專案助理及教學助理，校內系統會根據固定薪資自動計算，直接在當月或是次月5號之前發薪，表示學校是有能力做到當月薪水當月發，勞權小組提醒世新大學，希望校方確實遵守《勞基法》規定，否則將持續例行性雙月檢舉。
上波檢舉行動之後，勞動部判定世新大學以及師大等校違法，開罰4萬餘元，勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅表示，2月份的檢舉單已經在最近處理完畢，最新的檢舉罰金，將在5月份公告，校方須將違法遭罰紀錄公布校內公告中。
高詩雯認為，世新大學遭罰4萬，金額數目不痛不癢，且世新大學10多人一同檢舉，罰金數目僅4萬，質疑勞動部是否將案子合併計算，導致罰金過低。
勞動部昨日上午於記者會中回應，世新大學在12月份的檢舉，遲發薪水部分罰款2萬、缺乏勞工簽到簿罰款2萬，共計4萬元的罰單已寄到學校，而校方多次違法開罰，估計金額將比4萬元高。勞動部表示，已陸續向各大學宣導，如有違法事宜，將立即裁罰，並輔導改善。
