【記者／鄭禧、粘菀瑄、鍾秉哲 首圖／Pexels（示意圖，非新聞當事人）】
世新大學女學生小文（化名）11月10日遭學校外包工人騷擾，在通報性平會後，校方承諾提供輔導資源，但事發後小文從未接到關懷電話，性平會也不予受理。校長吳永乾昨（8）日突然邀請小文面談，吳永乾在會中脫口，「該做的學校都做了」、「你生病是你的事」，這讓小文怒批，學校就是在檢討被害者。
此事件源於小文11月10日晚間，在傳播大樓側門街道上等車時，遭疑似為「LED智能攝影棚（下稱智能棚）」的外包工人無端謾罵，事後小文通報世新大學學生會（下稱學生會），並經學生會協助通報世新大學性別平等教育委員會（下稱性平會）。
然而，小文指控，事後逾3週都沒有接到校方來電關懷，也沒有安排輔導資源，只收到性平會「不予受理」的通知信，導致他只能尋求校外身心科協助，甚至是在小文主動向性平會反應沒有獲得任何輔導資源後，執行秘書梁滌祺才緊急安排諮商資源。
就在小文找上《新聞人》爆料之際，小文接到學生會理事長官芸如來電，聲稱吳永乾有意與他面談，據了解，與談人員包含吳永乾、總務長黃英哲、官芸如、梁滌祺等人。
小文在傳播大樓側門街道上遭工人騷擾。（攝影：陳昱凱）
吳永乾：「學校責任不能無限上綱」
本報取得小文昨（8日）與吳永乾等人的對話錄音，透過錄音檔還原該場對話的情況。
根據錄音檔內容，昨天小文先指出，騷擾事件發生後，主教官許永傑承諾會主動關心自己的身心狀況，並提供諮商輔導資源，然而，卻是在事隔3個禮拜，小文主動找上性平會，校方才被動提供輔導資源。
對此，吳永乾說明，校方接獲通報後就立刻通知性平會，總務處也向工地承包商反應，儘管智能棚工人皆否認騷擾學生，但為確保學生安全仍要求調離工人，此外性平會也成立調查小組，但因2名工人非學校教職員，依《性別平等教育法》（下稱性平法）規定，校方無權處分。
吳永乾也說到，雖然校方關懷延遲1至2週，但如今已安排諮商，危險因素也已經排除，不明白小文還想追究什麼。「如果真的有點小疏失什麼，我想他（工人）跟你道個歉那也就是結束了。」
吳永乾回應，該做的學校都做了。（資料照片）
小文重申，事發後心理受創，「我現在已經生病了，我前天已經看身心科了」，吳永乾卻還質疑，「好那你生病了，你跟學校有什麼關係」，小文回擊，「就是因為你們（校方）沒有主動來關心我，你們沒有達到你們當初的承諾（提供輔導資源）。」
「不是說有人認為一個小疏失，就會構成，好像對你要付什麼法律上的責任，或者是有什麼義務要去盡的」，吳永乾回應，學校的責任不能無限上綱，該做的學校都做了，雖然有些可能不見得讓小文滿意，但那也只是個案的感覺而已。「學校非常認真執行，絕對不會吃案。」
小文：「只是想叫我閉嘴不要鬧」
小文與校方面談後坦言「非常生氣」，他表示，學校並沒有解決問題，反而像在檢討被害者，「這次對談對我而言，是告知我閉嘴不要鬧，而不是坐下來真的好好談該怎麼解決更好。」
小文表示身心科醫師告知他偏向適應障礙症。（圖片來源：Pexels）
小文表示，身心科醫師明確告知他偏向適應障礙症（註1），但如果當時學校有好好處理，並積極給予協助，說不定自己不會生病，也不需要吃藥控制病情。他痛批，校方沒有提出任何解方，只有提到已將智能棚的2位工人驅離，「這對我來說並不是把問題解決，而是他們只是想把事情趕快解決。」
本報記者今天再度致電公共事務室，盼取得校方回應，對方告知「請示主管後回報給您」後，截至截稿前仍未獲回覆。
註1：適應障礙症是個人在發生壓力事件的一個月內，出現無法調適的一種心理反應。（資料來源：臺北榮總護理部健康e點通）
世新大學學生若在校園中遭遇校安事件，可撥打校安專線：2236-7935，保障自身權益。
