【记者／钟秉哲、粘菀瑄、郑禧 摄影／陈昱凯】
世新大学女学生小文（化名）11月10日晚间，在传播大楼侧门等车时，遭学校外包工人无端谩骂。该名学生随即告知学生会此事，学生会也立刻协助通报世新大学性别平等委员会（下称性平会）。然而，小文指控，事发后从未收到校方关怀电话，半个多月后，还收到性平会的“不予受理”通知，让他直言“学校的做事态度让我真的很不开心”。
回忆当时状况，小文说明，11月10日晚上6时下课后，他在传院对面的街道上等出租车，突然有位工人上前攀谈，起初工人只是问他在等什么，在他回答完等车后，工人突然对他破口大骂，吓得小文不知所措。
小文当下被数名夜间部学生带离现场，夜间部学生向他透露，这名工人谩骂学生事件并非首次发生，且不只一位工人有相同行径，并推测该名工人就是世新大学正在施工的“LED智能摄影棚（下称智能棚）”工地员工。
图为小文遭智能棚工人谩骂的事发地点。
离开现场后，小文随即向学生会通报此事。学生会理事长官芸如对此说明，当日接获通报后，就立即寄信向校长吴永干反应，并收到“将立即调离涉案工人”的回复，总务处也在隔日（12日）指出，已要求承包商调离涉案工人，且不得再派到学校工作，全案后续转交性平会处理，教官许永杰也会请小文指认涉案工人，并为小文安排校园关怀辅导。
性平会称行为人非教职员 不受理骚扰事件
然而，小文指控，事发逾两周都未接到校安中心通知及关怀电话，还在12月1日收到性平会依《性别教育平等法》（下称性平法）第2项第7条，“性平事件之受理要件为该事件一方为学校校长、教师、职员、工友或学生，他方为学生者”为由，不予受理该名女学生遭骚扰的案件的通知。
小文在收到通知当日，即赴性平会再度询问不受理原因，性平会说明，该名工人为外包厂商员工，并非性平法中所指涉的对象，因此无法召开性平会，但能协助小文通报警方。
总务处表示，智能棚施工工程已进入验收阶段。
对此，小文质疑，该名涉案工人虽然并非工友，但就是学校施工工程承包商的工人，也代表是学校请来的工人，他认为，校方应有权处理。
本报记者也致信教育部询问，对此教育部回应，依性平法第24条规定，“学校或主管机关处理校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件，应告知当事人或其法定代理人其得主张之权益及各种救济途径，或转介至相关机构处理，必要时，应提供心理辅导、保护措施或其他协助”。教育部强调，“学校是需要协助同学的”。
此外，根据教育部性别平等教育资讯网站中“校园性侵害或性骚扰调查及处理流程 Q&A”指出，若受害人为学生，行为人为约聘人员或外包商家（保全、清洁、维修等），学校“应受理”，因为依据《校园性侵害或性骚扰防治准则》第9条第2项第2款之精神，“职员”之定义，其应由功能或行为面予以定义，而非身分或资格面。
小文：学校态度让我很不开心
“学校的做事态度让我真的很不开心。”小文痛批，校方在事发后没有请他指认工人，也没有召开性平会调查，更没有接到任何关怀电话，让他只能寻求校外身心科协助，甚至在半个月后，还要他亲自向性平会询问，才能得知事件处理状况。
小文指出，事发逾两周都未接到校安中心的关怀电话。
小文表示，由于过往经验，之后并不打算采取报警途径，但他仍希望能得到涉案工人的道歉，也认为，校方应加强巡逻及治安保护，“学校开到很晚，学生遇到（危险）是自己倒楣吗？”
本报寄信至公共事务室盼取得世新大学回应，但截至截稿前仍未获回复。
世新大学学生若在校园中遭遇校安事件，可拨打校安专线：2236-7935，保障自身权益。
