【记者／赵宥宁 摄影／甘岱民 内文图表／公民行动影音纪录数据库】
针对军公教调薪3%，公、私立大专院校须依法“准用”相关标准，高等教育产业工会（简称高教工会）今（28）日上午召开记者会，公布包含世新大学等10间仅调涨本薪，未调整职员加给的私校名单，以及15间已确定调薪3%的私校情形。
高教工会组织部主任林柏仪表示，经过为期2个月的调查，发现仍有为数不少的大专院校上未按照《教师待遇条例》第17条调整教职员薪水，其中不乏招生良好、没有财务问题的大专院校。林柏仪认为，调薪绝对不是私校做不到的问题，而是愿不愿意做的“态度”问题。
大学教师待遇薪级结构，薪资总额含本薪、加给、奖金。《私校法施行细则》第33条第4项明定：私立学校教职员之薪给、考核，准用公立同级同类学校之规定办理。（图／公民行动影音纪录数据库提供）
10所私校未确实加薪3% 世新大学名列其中
针对高教工会释出的第一波名单，“尚未”完整调薪3%的10间私校有：辅仁、世新、文化、真理、大同、高苑科大、亚洲、开南、佛光、正修科大；“已完成”调薪的15间私校则有：东海、淡江、逢甲、静宜、长庚、铭传、南华、高雄医学大学、中山医、华夏科大、弘光科大、台北城市科大、朝阳科大、南台科大、嘉南药理大学等。
林柏仪批评，这次调薪是《教师待遇条例》修正通过后的第一次调薪，竟有这么多人公然违法，他也呼吁教育部应对未完整调薪的学校进行开罚，这些私校也应于4月份该把违法未调的薪资补足。
余绌1亿5000万，学术研究费却未调涨 世新教师慨言：非常难理解
此外，高教工会今也邀请相关专任教职员现身说法。高教工会秘书长、世新大学社会发展研究所副教授陈政亮表示，公立大学2月份已经补齐薪资，私校也陆续于从3月起补足，但很多私校仍然没有补足，学术研究费并没有依标准调整3%，对于校方未调薪3%，慨言“非常难理解”。
陈政亮也指出，105年学年度世新财务报表年度余绌多达1亿5421万，若对326位专任教师的学术研究费依法调整3%，人事成本仅约增加500万，毫无困难，但学校刻意不调整，是与“延揽人才”、“改善教学品质”的口号自相矛盾。陈政亮认为，即便董事会还在研议，但“这些都是拖词”，他也表示，若教育部放任私校拒绝依法调薪，等同让公私校待遇脱钩，未来公私校待遇将越差越远。
华夏科大工会向学校积极争取 董事会同意落实加薪
华夏科大教授王顺德也提到，其实华夏董事会起初遇到加薪问题也觉得财务有困难，但经有加入工会的老师和学校妥善沟通后，学校则愿意思考如何因应加薪3%的金额，并在3月份完成加薪，4月份时也已把今年1至4月的学术研究费补齐。
高等教育产业工会（简称高教工会）今（28）日上午召开记者会，公布包含世新大学等10间仅调涨本薪，未调整职员加给的私校名单。
只调本薪，未调加给？ 世新人事室：行政程序还在走
而针对高教工会提出世新大学未完整调薪3%的质疑，本报下午致电世新大学人事室，人事室主任吕慧芳则回应，当时教育部有发公文给学校，针对教师加给的部分是由各校衡酌财务状况后比照办理，但校内有一定的行政程序，其一必须依《教师待遇条例》内规定，若需变更教师支给数额，必须与教师进行协议，因此即便要调高薪资，也必须取得老师的同意。
另外，由于调薪将牵涉近千万的预算变动，吕慧芳表示，依照校内行政程序，这么大笔的人事费用必须经由世新大学董事会的同意。他说明，这便要回朔到去年11月董事会会议，当时便有讨论到加薪议题，不过教育部那时尚未公布确切的调薪数额，因此很难向董事会提出预算。但因教师本薪毫无疑义要比照办理，因此“本薪”部分当时董事会便已决议通过；至于“加给”部分，因确切数额当时尚未公布，因此这部分决议待下次董事会再行提案讨论。
不能涨学费、无额外预算，只能靠董事会自筹…. 5月将提案讨论
至于何时才会再和董事会进一步讨论？吕慧芳表示，董事会一学期召开一次，因此预计今年五月就会针对“加给”向董事会提案。另记者追问何谓“准用”？是否即为公、私校应一体适用相同规范？吕慧芳则说明，准用不是适用，两者之间仍有差别。他进一步指出，因为公、私校在体制上本来就有差别，公校有政府预算，私校经费则需自筹，“既然要自筹的状况下，政府怎么可能要求你我今天调这样你一定要这样？”
她也谈到，当然如果站在老师的立场，公、私学校要一体适用，但公、私校在体质上本来就不同。“他又不让你涨学费，那你增加的预算要从哪里来？”而今天不能调涨学杂费，又必须要调薪的话，按照《私校法》规定，不足的钱必须由董事会自筹，因此需经由董事会同意才能执行。
私校影响“不特定”广大学生 林柏仪：受雇者工作条件至关重要
对此，林柏仪也重申，私校是教育事业的公益财团法人，它的影响对象将涉及“不特定”的广大学生，因此受雇者的受雇条件不只对受雇者本身重要，对于他将影响到的不特定对象（指学生）也相当重要。他强调，若教育部放任学校以不合理的待遇聘任教师，势必将损及学生的受教权益。
教育部：私校本薪、年功薪比照公校标准，学术研究未实质要求
而据《苹果日报》报导，教育部人事处专门委员曾逸群对此也回应，依据“教师待遇条例”第7条规定，私立学校教师本薪、年功薪不得低于公立同级同类学校，若违反规定，将依“教师待遇条例”第23条要求学校限期改善，若未改善将按次处以10万至50万的罚锾。至于学术研究加给方面则未规范比照公立学校，由于加给数额明订于教师聘约里，若学校未跟教师协议则不得变更数额。
