【记者／萧宇轩 首图／王良博 摄影／萧宇轩】
2015年，世新大学曾因延迟发薪等事宜，违反《劳动基准法》，遭台北市政府劳动局处罚锾4万元。今年3月起，世新大学又大砍工读生排班时数、解雇部分工读生，世新大学社会发展所教授陈信行表示，此举已明显违法，呼吁校方应解释清楚预算移拨用途与去处，也提醒工读生应循法律途径申诉保障自身权益。
世新大学自3月起大幅减少工读生排班时数与解雇部分工读生，据世新大学学生自治会会长简廷家回应，校方因移动相关预算至防疫措施，才会减少工读生排班时数。但陈信行表示，2003年SARS疫情时，并无减班与解雇工读生，反倒是因为需要更多人力防疫，增聘数名工读生。陈信行认为，私立大学依赖交换生作为学费来源，相信国境封关后，会造成世新大学收入大幅减少。
校方应说明减班、解雇原由
陈信行指出，校方应向学生说明清楚砍班、解雇的理由，若真的因为受到疫情影响，他相信学生也能理解，但至少要出面让学生知道事情的理由。陈信行也提到，电算中心肩负全校资讯、电脑、网络系统的维修劳力，工读生砍班后，也势必会造成学校教学问题。
陈信行认为，校方应对学生说明预算移拨。
可申请劳检、劳资争议调解自救
“透过法定管道申张正义一定要做，这是相当重要的劳动教育。”陈信行认为，受害学生应到台北市劳工局具名检举，要求政府劳动检查校方，若校方真的违法，会被要求限期改善、处以罚锾或是走上仲裁诉讼。陈信行解释，契约不能片面解约或更改，“契约有白纸黑字，劳方很容易有胜诉的机会”。
陈信行也提供其他救济管道，他分享高教工会为高等教育的劳动者提供协助，若有需要可向高教工会致电求助，如需详细咨询可向工会办公室预约咨询。
工读生可以向台北市劳动局要求劳动检查，若结果不满意还可向台北市政府申请劳资争议调解。据《劳资争议处理法》第10条的规定，劳工在调解申请书上载明当事人姓名、性别、年龄、职业及住（居）所、请求调解事项，选择调解的方式，即可完成劳资争议调解的申请。
台北市政府劳动局也提供免费律师咨询，周一至周五下午2点至5点，以电话方式咨询，每通限时10分钟。
违法并非第一次 过去遭罚4万元
世新大学违法纪录。（撷取自台北市劳动局网站）
事实上，世新大学也并非第一次违反劳基法，2015年时，校方就因为违反《劳动基准法》第23条第1项工资未定期给付劳工以及《劳动基准法》第30条第5项未依规定置备劳工出勤纪录表。当时，高等教育产业工会具名申诉，台北市政府劳动局发动劳动检查，经查证属实，开罚世新校方4万元。
依照《劳动基准法》规定，当月工资必须在月底前发放。根据《新闻人电子报》过去报导指出，当时人事室表示，学校系统无法及时应付庞大劳保及薪资计算，需要繁杂的作业程序，因此导致工读生薪资延迟两个月才发放。
