【記者／蕭宇軒 首圖／王良博 攝影／蕭宇軒】
2015年，世新大學曾因延遲發薪等事宜，違反《勞動基準法》，遭台北市政府勞動局處罰鍰4萬元。今年3月起，世新大學又大砍工讀生排班時數、解僱部分工讀生，世新大學社會發展所教授陳信行表示，此舉已明顯違法，呼籲校方應解釋清楚預算移撥用途與去處，也提醒工讀生應循法律途徑申訴保障自身權益。
世新大學自3月起大幅減少工讀生排班時數與解僱部分工讀生，據世新大學學生自治會會長簡廷家回應，校方因移動相關預算至防疫措施，才會減少工讀生排班時數。但陳信行表示，2003年SARS疫情時，並無減班與解僱工讀生，反倒是因為需要更多人力防疫，增聘數名工讀生。陳信行認為，私立大學依賴交換生作為學費來源，相信國境封關後，會造成世新大學收入大幅減少。
校方應說明減班、解僱原由
陳信行指出，校方應向學生說明清楚砍班、解僱的理由，若真的因為受到疫情影響，他相信學生也能理解，但至少要出面讓學生知道事情的理由。陳信行也提到，電算中心肩負全校資訊、電腦、網路系統的維修勞力，工讀生砍班後，也勢必會造成學校教學問題。
陳信行認為，校方應對學生說明預算移撥。
可申請勞檢、勞資爭議調解自救
「透過法定管道申張正義一定要做，這是相當重要的勞動教育。」陳信行認為，受害學生應到台北市勞工局具名檢舉，要求政府勞動檢查校方，若校方真的違法，會被要求限期改善、處以罰鍰或是走上仲裁訴訟。陳信行解釋，契約不能片面解約或更改，「契約有白紙黑字，勞方很容易有勝訴的機會」。
陳信行也提供其他救濟管道，他分享高教工會為高等教育的勞動者提供協助，若有需要可向高教工會致電求助，如需詳細諮詢可向工會辦公室預約諮詢。
工讀生可以向台北市勞動局要求勞動檢查，若結果不滿意還可向台北市政府申請勞資爭議調解。據《勞資爭議處理法》第10條的規定，勞工在調解申請書上載明當事人姓名、性別、年齡、職業及住（居）所、請求調解事項，選擇調解的方式，即可完成勞資爭議調解的申請。
台北市政府勞動局也提供免費律師諮詢，週一至週五下午2點至5點，以電話方式諮詢，每通限時10分鐘。
違法並非第一次 過去遭罰4萬元
世新大學違法紀錄。（擷取自台北市勞動局網站）
事實上，世新大學也並非第一次違反勞基法，2015年時，校方就因為違反《勞動基準法》第23條第1項工資未定期給付勞工以及《勞動基準法》第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。當時，高等教育產業工會具名申訴，台北市政府勞動局發動勞動檢查，經查證屬實，開罰世新校方4萬元。
依照《勞動基準法》規定，當月工資必須在月底前發放。根據《新聞人電子報》過去報導指出，當時人事室表示，學校系統無法及時應付龐大勞保及薪資計算，需要繁雜的作業程序，因此導致工讀生薪資延遲兩個月才發放。
