【记者／陈奕安、曾冠桦、许若茵、林芸宽、萧宇轩 首图／萧宇轩 摄影／萧宇轩、许若茵、王良博】
《新闻人》记者追查世新大学大砍工读生时数事件，发现并不只是缩减工时、移拨预算到防疫措施上。砍班除了造成学生权益受损、薪水减少之外，部分案例“砍过头”至低于契约约定工时，甚至资遣工读生，却未给付资遣费，这两件案例已让世新违反《劳动基准法》以及相关劳动法令，依法可开罚并要求限期改善。
世新大学自3月起，缩减校内行政单位工读生排班时数，解雇部分工读生，包含图书馆、电算中心、全媒体大楼、教学卓越中心等单位都受到影响。
记者调查，图书馆、电算中心、全媒体中心都受到砍班影响。（摄影：许若茵）
全媒体中心无预警解雇 期限内需支付资遣费
世新大学全媒体中心108年风光落成，然而一年后却有提前解雇工读生，但未发放资遣费的情况。根据读者透露，依照劳动契约内容，工读生应工作至今年6月30日，但校方未按照劳动契约所约定日期聘用，迳自提早至3月底解雇。
据了解，全媒体中心原先共7位工读生，但遭到资遣后仅剩3位，且遭到资遣的工读生目前皆未收到资遣费。全媒体中心工读生A（化名）透露，3月中被一名组长口头告知的方式，通知他从4月开始要被资遣，但被资遣后已过半个月，至今完全没有收到应收的资遣费。
工读生定期契约上明确规定日期、工时、时薪或月薪（读者提供）
世新大学全媒体中心主任何怀嵩表示“人多好办事”，虽然很希望能留用工读生，但校方有整体工读生规划考量，约聘工读也都是依照校方规则安排。
至于被问及为何未发放资遣费，何怀嵩则表示，不清楚法律上是否应发放资遣费给工读生。
电算中心薪水差8千成重灾区 资讯设备维修难以负荷
除全媒体中心外，《新闻人》记者调查，世新大学图书资讯处电算中心（下称电算中心）目前13位工读生，每人都签下每月工时80至90小时的劳动契约，然而，在遭到砍班过后，每人每月都仅剩40小时上下的工时，已经低于劳动契约所约定最低70小时的工时，而砍班前后薪水落差将近8000元，减薪幅度应是全校工读生们的“重灾区”。
电算中心工读生砍班将会使校内资讯设备维护受影响。（摄影：萧宇轩）
电算中心工读生B（化名）感叹表示，电算中心并非首次被砍工时，过去工读生人数一度超过20人，如今在人数、排班减少的双重打击下，但学校电脑设施、E化讲桌的维修、安装程式的业务量增加，让原先维修件数已经吃不消的情形，更加严重。他补充说明，若一个时段只有一人，必须待在服务台，就无法维修校园电脑设备。
图书馆四楼柜台取消服务 不足人力教职员上工
此外，据了解，图书馆工读生上学期就被减少些微排班时数，但尚在劳动契约所约定的工时内，不过3月底时遭到第二度砍班，排班时数低于50小时，低于契约规范最低工时。
目前图书馆因受砍班影响，图书馆四、五楼服务台已不再安排工读生，影音服务需至二楼服务台洽询，平日晚上的排班，也不再安排工读生，改由图书馆职员排班服务。
图书馆四、五楼不再安排工读生，晚上馆务将由职员负担。（摄影：萧宇轩）
工读生C（化名）补充说明，因为工读生减少，校方有意增加申请还愿助学金学生到图书馆工作，目前还在交接阶段，他担忧，未来是否会在交接完后，就遭到校方解雇。
记者3月中针对馆务情况与排班状况询问馆方，图书资讯处图资组组长高雅慧表示，目前尚在厘清相关问题，不便回应。
未付资遣费最高可罚150万 被砍班要申诉劳检
劳权学者、也是世新大学社会发展所教师陈信行表示，校方片面减班以及提前解雇工读生却未发放资遣费，明显已经违法《劳动基准法》，若学生未来要申诉劳检、调解或是提起劳动诉讼，都有非常大的机率会胜诉，校方也有可能会被开罚。
陈信行认为，学生若前往申诉将会有很大的机会胜诉。（摄影：王良博）
依照《劳动基准法》第17条规定，劳方提前解雇需支付资遣费，就算工读生工作不满一年，也要依照第17条第2项规定，“工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计”，并须在30日内发放。
若未按《劳动基准法》第17、17-2条发放资遣费，依据《劳动基准法》第78条校方有可能会被开罚30万元以上150万元以下。
针对图书馆及电算中心工读生所遇状况，根据《劳动事件法》，工读生可向劳动主管机关、北市府劳动局申诉，要求劳动检查，或依照《劳动基准法》第14条第6款，因雇主违反劳动契约，得不经预告终止契约，并要求校方支付资遣费。
另一管道则可至台北市政府申请调解，与校方协商。
世新校方若未在期限内发放资遣费，遭劳检后有可能会被开罚。（摄影：萧宇轩）
上述未经双方同意减班以及期限内未发放资遣费等情况，若校方遭到台北市政府劳动局劳动检查后发现属实，劳动局则可要求校方限期改善，并依《劳动基准法》相关罚则处罚，且以《劳动基准法》第80-1条“公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善。”
《新闻人》记者针对校方违反《劳动基准法》的掌握以及后续处理，联系世新大学公共事务室，至截稿前公共事务室未回应。
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