【记者／吕品萱 摄影／朱英凤、许咏晴 首图／许咏晴】
台湾国际劳工协会（TIWA）16日下午举行两年一度的移工大游行，约400名移工为争取自身权益，牺牲假日走上街头，游行队伍在劳动部前架起竹栏，象征自由转换工作的权利被剥夺，参与者也在活动结束时推倒竹栏，盼能自由转换工作。
根据现行《就业服务法》第53及59条规定，移工聘雇期间转换雇主采“原则禁止、例外同意”，除有不可归责移工之事由，才可以转换雇主或工作。台湾人权促进会秘书长施逸翔指出，禁止转换工作的规定，对移工来说就像无形的枷锁。
参与者在活动结束时推倒竹栏，盼能自由转换工作。（摄影：许咏晴）
施逸翔表示，尽管政府在2013年邀请10位国际人权专家来台审查两公约“国家报告”时，国际审查委员就已建议政府，必须扩大移工转换工作的权利，但至今仍未见任何改善，他呼吁政府应尊重每位移工。
“制作版画是用较为柔和的方式表达诉求，希望劳动部听到我们的心声。”现场的移工Siti（化名）认为，政府利用疫情当借口，禁止移工跨行转换工作，将家庭看护的工作强压在他们身上。Siti期盼，移工在换新工作前，能先就薪水及放假等基本权益和雇主谈判。
移工希望在换新工作前，能先就放假等权益和雇主谈判。（摄影：许咏晴）
移工Fajar（化名）指出，依《就业服务法》规定，移工若无雇主许可，便无法任意更换工作，使他们被迫在薪资低、工作时间严重超时、没有劳工保险的环境下工作，他期盼政府能尽早修法，改善他们的工作权益。
台湾国际劳工协会研究员陈秀莲指出，部分重症家庭无法负担太多的人力费用，但台湾的长照制度，却将聘用移工的雇主排除于资源外，造成雇主和移工弱弱相残，他呼吁政府完善制度，而非单靠移工支撑起台湾超载的重症病患。
移工期盼台湾政府尽早修法，改善工作权益。（摄影：朱英凤）
针对移工游行诉求“我要自由转换”，劳动部回应，经查证显示，现行移工转换成功率已逾9成，转换雇主准则规定修正后，已明定若移工连续14日内未有同工作类别的雇主登记承接，即得跨业转换雇主。目前已有家庭类移工跨业别转换至制造业工作，并非外界所称禁止移工跨业转换。
但劳动部也提到，考量到移工从事的工作台湾劳工任职意愿较低，若移工可完全自由转换工作，恐造成劳资关系不稳定、增加移工引进成本、家庭重度失能者照顾空窗期等问题，且因移工自由转换涉及修法，尚须寻求社会共识。
