【记者／林怡昕 摄影／林怡昕】
数名外籍移工因在台检出肺结核，且雇主不愿签署“治疗意愿书”，导致这几名移工违反《就业服务法》（下称就服法），将被迫遣返回国。对此，新竹教区移民移工服务中心昨（5日）召开记者会，呼吁卫福部修改《受聘雇外国人健康管理办法》（下称办法）第九条中，申请肺结核治疗需雇主签署“治疗意愿书”的条件，还给移工自主接受治疗的权利。
根据办法，若移工在台检验出“肺结核、结核性肋膜炎或汉生病”，除多重抗药性个案外，雇主得于收受诊断证明书次日起十五日内，检具“诊断证明书”、“雇主协助受聘雇外国人接受治疗意愿书”、“受聘雇外国人接受卫生单位安排都治服务同意书”，才可以向卫生主管机关申请治疗肺结核的“都治计画”。
然而，新竹教区移民移工服务中心主任刘晓樱指出，多数雇主在成本考量下，不愿协助受聘移工签署“治疗意愿书”，因此移工就会被卫生局视为“健检不合格”，依据《就服法》第73条第三款规定，雇主聘雇外国人，若符合“拒绝接受健康检查、提供不实检体、检查不合格”者，移工就会被废止聘雇资格，并且遣返回国。
多数雇主在成本考量下，不愿协助移工签署“治疗意愿书”。
移工：他们像垃圾一样把我丢掉
即将被遣返回国的移工Ｇ（化名）控诉，他在台湾已经工作六年，因为工作表现良好，所以在三年约聘期满后，雇主要求续聘。然而在今年八月中健检却发现罹患“肺结核”，但他积极面对治疗，而且医生也告知他的肺结核是“没有传染性”的。
“他们把我当作是一个危险的人物对待，我感觉非常的糟”，在出院后，Ｇ表示，雇主和仲介不理解他的处境，甚至在工厂中散播他有肺结核的消息，导致同事看到他就会回避。不仅如此，Ｇ透露，雇主还强迫他解约，然后将他隔离在房间一个月不能外出，他控诉，“他们像垃圾一样把我丢掉”。
Ｇ认为，他是在台湾工作时被传染肺结核，而且他的家人也没有得过结核病，“我在台湾有缴健保费，我每年也依法缴交所得税”，他强调，他目前最需要的，就是留在台湾治疗，但现在却面临要被遣返的命运。
Ｇ表示，雇主和仲介不理解他的处境。
Ｇ恳求台湾政府能倾听他的声音，让他可以留下来继续接受“都治计画”以及“投药治疗”，并保障他在台的工作权。
对此，刘晓樱批评，台湾从2009年批准两公约，并将两公约国内法化，目的就是希望保障人权，限制他人为所欲为侵害人权的自主性，但卫福部公布的办法，明显为雇主解套，成为剥夺移工人权的帮凶。他呼吁，卫福部应立刻修改不当法令，还给移工自主决定治疗的权利。
疾管署：将收集各方意见研商
疾管署检疫组科长黄志杰于记者会尾声，代表疾管署接受移工的陈情书。他也回应，目前已充分了解移工的意见，后续将会进行更多的研议及讨论。现场人员接着询问，“为什么要雇主同意？”，黄志杰不做更多回应就迳行离场。
黄志杰（左）代表疾管署接受移工的陈情书。
针对民间团体之陈情内容，疾管署事后透过新闻稿回应，依《就服法》规定，移工与雇主间的合法聘雇关系存续，是移工在台居留从事工作的要件，由于结核病完治时间达6个月，因此治疗过程仍需雇主配合，及提供合适的环境与时间，以协助移工完成治疗，避免移工因疗程中断使病况恶化为多重抗药性结核病。
疾管署强调，未来将收集各方意见及资料后，会邀集相关部会、专家学者与团体进行研商。
