【記者／高睿鴻 攝影／郭庭禎】
中華民國新女性聯合會近期爆發勞資爭議，被指控高報社工薪資，實際上社工拿到的薪資並沒有帳面上那麼多，社工出面控訴後還遭到解僱，目前勞動局已經認定解僱行為違法。台北市社工職業工會昨（25）日要求，台北市社會局應盡速調查本案，並檢討目前的補助機構的「總額制」，還給社工一個公道。
本事件源於接受台北市社會局補助的中華民國新女性聯合會中，有7名社工在去年年底發現機構給予的薪資，疑似有「未實支實付」情況，因此向新女性聯合會反映，並向台北市社工職業工會要求協助。後續社工跟新女性聯合會協商破裂，社工還遭到新女性聯合會開除，目前社會局、勞動局也介入協調，勞動局並已認定新女性聯合會的解僱行為已違法。
台北市社工職業工會昨天召開記者會，提出三項訴求，包含盡速公布調查結果、全面檢討社會局補助機構所採用的「總額制」，以及政府應積極作為，維護社工勞動權益。
工會憂個案權益受影響
社工職業工會理事顏妙芬表示，這7名社工上週一在無預警的狀況下，被主管叫進辦公室、並且被指控「刻意毀謗機構名聲」，所以在沒經過任何討論的情況下，直接將七位社工解僱。社工職業工會理事長沈曜逸補充，社工被解僱的理由，是工會曾在2月27日於網路發表公開聲明，質疑新女性聯合會核銷社工薪資的額度，與社工的實拿薪水有差異。結果卻被認為是勞方「侮辱機構」、並以此藉口解僱多名社工。
顏妙芬擔憂，無預警的狀況下貿然解僱社工，除了侵害社工的工作權，社工經手的輔導個案也會受到波及。他說，這七名社工完全沒時間執行個案交接、也沒有被解僱的心理準備，但機構完全不在乎社工權益，更不在意個案的權利。
台北市社工職業工會在記者會中演出行動劇，象徵社工權益受損。
新女性聯合會疑低薪高報
台北市社工職業工會理事長沈曜逸說，本案第一個疑點，是新女性聯合會一直說社工早就答應換新制度，但實際上根本沒這回事。沈曜逸說，去年新女性聯合會找當事社工去開會，請他們簽薪資簽領單，薪資簽領單中，一個選項是依舊制度，另一個是選項是實支實付，當事人皆未簽領，而是選了第三個選項「無法決定」，換句話說，根本沒有當事人同意。
沈曜逸也說，這件事的始末是因為台北市社會局的「委託經費共同項目預算編列標準」當中，所謂「專業服務費」包含社工的薪資、加班費、交通費等，但台北市社會局採用總額制度，也就是機構每聘請一個社工可以跟社會局申請一定數目的補助，而不是實報實銷。
台北市社會局「委託經費共同項目預算編列標準」中，「專業服務費」內容。（圖片取自台北市政府網站）
沈曜逸在現場秀出新女性聯合會給社工的議定薪資，比起新女性聯合會向社會局核銷的補助金更低。他舉例，在「專業加給」這個項目中，新女性聯合會跟社會局核銷3000元，卻只給社工2400元。若加上其他項目一併計算，新女性聯合會核銷的金額跟給予社工的薪資，每個月差額高達7000元，「納稅人的錢不知道被新女性聯合會核銷到哪裡去了」。
沈曜逸強調，將每個薪資被高報的社工少領的差額加總，機構一年可多拿72萬，但這筆錢通常不知去向，勞方亦無從得知機構如何處理這些錢，「可能就是回捐的另一種型態」。
沈曜逸質疑，社工薪資落差可能就是回捐的另一種形式。
沈曜逸進一步舉證，從新女性聯合會社工的薪資單可以看到，有一個薪資項目是「補所得稅」，因此懷疑新女性聯合會就是把社工的薪資高報，但收入越多就要繳越多所得稅，所以才把需要多付的所得稅用薪資的方式拿給社工。
沈曜逸強調，這件事情不是只有新女性聯合會發生，其他單位也有，強烈懷疑社會局這種補助金採用總額制度，會傷害勞工權益。他也提及，這種事情很難查證，社工很難反映，因為很複雜，反映了還遭到解僱。
個案由社會局接手
社會局代表則表示，機構跟社工間爆發勞資問題，從來不是我們樂見的，社會局一直希望有雙贏結局。對於新女性聯合會核銷的金額跟實際薪資不同時，社會局就有請會計師開始查帳，市府也跟勞動局合作，幫助社工做協調。
社會局代表也說，社工日在即，社工的權益社會局非常在意的，遭解僱社工的個案目前由社會局家防中心接手。
針對新女性聯合會要求社工簽薪資簽領單一事，社會局代表表示，這是勞動契約的問題，這個部分還要詳細調查，因為據了解原本社工跟新女性聯合會沒簽約。
社會局代表（左）表示，遭解僱社工的個案由社會局接手。
隨後沈曜逸質疑，此事件已經爆發2周，社會局為何不先說明薪資簽領單的問題。社會局回應，社會局最重要的是個案，社工權益也會關注，請再給一點時間。
沈曜逸也說，社會局其實很努力解決此事，但這是第一次，可能會有下一次類似事件，如果社會局不好好調查、看哪些機構這樣動手動腳，下一次社工職業工會不會寬待，請社會局做好檢討跟預防。
新女性聯合會：按照社會局規範核銷
針對「變相回捐」、「高報薪資」等質疑，新女性聯合會常務理事長黃碧芬否認，表示社福機構跟社會局有簽訂委託契約書，當中載明的「專業服務費」，就是包含社工實領薪資在內，但除了薪水外，交通費、勞健退、加班費、特殊獎金或年終獎金，這些花費也都包含在裡面。
黃碧芬也強調強調，新女性聯合會有按照社會局的規範核銷，只是由於核報方式是把社工薪水、與其他雜支都放在一塊，所以容易造成誤會。
黃碧芬也說，解僱社工不會造成個案接手的問題，因為一直以來都有請專門的督導，來掌握案件的狀況。他也提及，新女性聯合會已經接受台北市議員苗博雅的提議，今天（26日）將前往台北市議會，與遭解僱的社工、社工工會協商。
黃碧芬說，新女性聯合會接受市議員苗博雅的提議，與遭解僱的社工協商。（圖片取自苗博雅臉書）
本案目前勞動局已認定新女性聯合會的解僱行為違反《勞基法》，也預計4月2日召開調解會議，社會局也承諾會盡可能在4月2日前公布調查結果。
