【记者／高睿鸿 摄影／郭庭祯】
中华民国新女性联合会近期爆发劳资争议，被指控高报社工薪资，实际上社工拿到的薪资并没有帐面上那么多，社工出面控诉后还遭到解雇，目前劳动局已经认定解雇行为违法。台北市社工职业工会昨（25）日要求，台北市社会局应尽速调查本案，并检讨目前的补助机构的“总额制”，还给社工一个公道。
本事件源于接受台北市社会局补助的中华民国新女性联合会中，有7名社工在去年年底发现机构给予的薪资，疑似有“未实支实付”情况，因此向新女性联合会反映，并向台北市社工职业工会要求协助。后续社工跟新女性联合会协商破裂，社工还遭到新女性联合会开除，目前社会局、劳动局也介入协调，劳动局并已认定新女性联合会的解雇行为已违法。
台北市社工职业工会昨天召开记者会，提出三项诉求，包含尽速公布调查结果、全面检讨社会局补助机构所采用的“总额制”，以及政府应积极作为，维护社工劳动权益。
工会忧个案权益受影响
社工职业工会理事颜妙芬表示，这7名社工上周一在无预警的状况下，被主管叫进办公室、并且被指控“刻意毁谤机构名声”，所以在没经过任何讨论的情况下，直接将七位社工解雇。社工职业工会理事长沈曜逸补充，社工被解雇的理由，是工会曾在2月27日于网络发表公开声明，质疑新女性联合会核销社工薪资的额度，与社工的实拿薪水有差异。结果却被认为是劳方“侮辱机构”、并以此借口解雇多名社工。
颜妙芬担忧，无预警的状况下贸然解雇社工，除了侵害社工的工作权，社工经手的辅导个案也会受到波及。他说，这七名社工完全没时间执行个案交接、也没有被解雇的心理准备，但机构完全不在乎社工权益，更不在意个案的权利。
台北市社工职业工会在记者会中演出行动剧，象征社工权益受损。
新女性联合会疑低薪高报
台北市社工职业工会理事长沈曜逸说，本案第一个疑点，是新女性联合会一直说社工早就答应换新制度，但实际上根本没这回事。沈曜逸说，去年新女性联合会找当事社工去开会，请他们签薪资签领单，薪资签领单中，一个选项是依旧制度，另一个是选项是实支实付，当事人皆未签领，而是选了第三个选项“无法决定”，换句话说，根本没有当事人同意。
沈曜逸也说，这件事的始末是因为台北市社会局的“委托经费共同项目预算编列标准”当中，所谓“专业服务费”包含社工的薪资、加班费、交通费等，但台北市社会局采用总额制度，也就是机构每聘请一个社工可以跟社会局申请一定数目的补助，而不是实报实销。
台北市社会局“委托经费共同项目预算编列标准”中，“专业服务费”内容。（图片取自台北市政府网站）
沈曜逸在现场秀出新女性联合会给社工的议定薪资，比起新女性联合会向社会局核销的补助金更低。他举例，在“专业加给”这个项目中，新女性联合会跟社会局核销3000元，却只给社工2400元。若加上其他项目一并计算，新女性联合会核销的金额跟给予社工的薪资，每个月差额高达7000元，“纳税人的钱不知道被新女性联合会核销到哪里去了”。
沈曜逸强调，将每个薪资被高报的社工少领的差额加总，机构一年可多拿72万，但这笔钱通常不知去向，劳方亦无从得知机构如何处理这些钱，“可能就是回捐的另一种型态”。
沈曜逸质疑，社工薪资落差可能就是回捐的另一种形式。
沈曜逸进一步举证，从新女性联合会社工的薪资单可以看到，有一个薪资项目是“补所得税”，因此怀疑新女性联合会就是把社工的薪资高报，但收入越多就要缴越多所得税，所以才把需要多付的所得税用薪资的方式拿给社工。
沈曜逸强调，这件事情不是只有新女性联合会发生，其他单位也有，强烈怀疑社会局这种补助金采用总额制度，会伤害劳工权益。他也提及，这种事情很难查证，社工很难反映，因为很复杂，反映了还遭到解雇。
个案由社会局接手
社会局代表则表示，机构跟社工间爆发劳资问题，从来不是我们乐见的，社会局一直希望有双赢结局。对于新女性联合会核销的金额跟实际薪资不同时，社会局就有请会计师开始查帐，市府也跟劳动局合作，帮助社工做协调。
社会局代表也说，社工日在即，社工的权益社会局非常在意的，遭解雇社工的个案目前由社会局家防中心接手。
针对新女性联合会要求社工签薪资签领单一事，社会局代表表示，这是劳动契约的问题，这个部分还要详细调查，因为据了解原本社工跟新女性联合会没签约。
社会局代表（左）表示，遭解雇社工的个案由社会局接手。
随后沈曜逸质疑，此事件已经爆发2周，社会局为何不先说明薪资签领单的问题。社会局回应，社会局最重要的是个案，社工权益也会关注，请再给一点时间。
沈曜逸也说，社会局其实很努力解决此事，但这是第一次，可能会有下一次类似事件，如果社会局不好好调查、看哪些机构这样动手动脚，下一次社工职业工会不会宽待，请社会局做好检讨跟预防。
新女性联合会：按照社会局规范核销
针对“变相回捐”、“高报薪资”等质疑，新女性联合会常务理事长黄碧芬否认，表示社福机构跟社会局有签订委托契约书，当中载明的“专业服务费”，就是包含社工实领薪资在内，但除了薪水外，交通费、劳健退、加班费、特殊奖金或年终奖金，这些花费也都包含在里面。
黄碧芬也强调强调，新女性联合会有按照社会局的规范核销，只是由于核报方式是把社工薪水、与其他杂支都放在一块，所以容易造成误会。
黄碧芬也说，解雇社工不会造成个案接手的问题，因为一直以来都有请专门的督导，来掌握案件的状况。他也提及，新女性联合会已经接受台北市议员苗博雅的提议，今天（26日）将前往台北市议会，与遭解雇的社工、社工工会协商。
黄碧芬说，新女性联合会接受市议员苗博雅的提议，与遭解雇的社工协商。（图片取自苗博雅脸书）
本案目前劳动局已认定新女性联合会的解雇行为违反《劳基法》，也预计4月2日召开调解会议，社会局也承诺会尽可能在4月2日前公布调查结果。
