【记者／王良博 摄影／李奇轩 责任编辑／黄麒珈】
105下学期划下句点，淡江大学、世新大学等大专院校却先后爆出校方不续聘兼任老师的行为，高教工会昨（29日）上午偕同多位大专院校的兼任老师、学生到教育部前抗议，诉求大专院校兼任老师一体适用《劳动基准法》，并要求教育部介入大学不续聘兼任老师的个案，以及开课数目减少等问题。现场多位师生也演出行动剧，讽刺兼任老师已经“尸横遍野”，并朝教育部丢掷粉笔表达抗议。
现场多位师生也演出行动剧，躺在地上讽刺兼任老师已经“尸横遍野”，并朝教育部丢掷粉笔表达抗议。
高教工会：兼任教师应一体适用《劳基法》
劳动部去年曾预告，今年8月1日起将把“无本职”的兼任教师纳入《劳基法》，此举却导致淡江大学今年2月时，疑因“成本考量”大量解聘无本职兼任教师，随后教育部仍未解决争议，仅在今年5月修订《专科以上学校兼任教师聘任办法》，虽看似明确规范兼任教师请假及劳健保标准，其中仍保留各校规则订定的自决权。
高教工会批评，过去不断要求兼任老师纳入《劳基法》，然而在劳动部颁布预告后，反造成各大学多以“课程调整”或“人事考量”为由，大量不续聘“无本职”的兼任老师。对于教育部随后奉上的专法保障，高教工会痛批，根本是治标不治本，该办法内没有任何罚则，未能实质保障兼任教师工作权益。
高教工会也强调，除了淡江大学、世新大学外，大量不续聘无本职兼任老师早已不是个案。国立交通大学以“课程调整”为由，大量删除无本职兼任老师所开设的通识课程，如从104学年度开设的154门通识课程，到106学年度仅剩下93门，两年内减少61门课程；国立体育大学更直接透过电子邮件告知兼任老师“目前学校还是希望能先去找具本职的教师来开课”，至今校方也未提出回应。
对此，高教工会向教育部提出三项诉求：
一、大专兼任老师应不分有无本职，立即一体适用《劳基法》
二、教育部应立即介入兼任老师个别工作权益争议，维护遭遇大专院校不当不续聘、恶性减课的兼任教师工作权
三、教育部应立即纠正各大专院校开课数目减少、课堂大班化等不正办学作风，以维护学生受教权益
交大教师：兼任老师“召之即来，挥之即去”
多位大专院校教师、学生也到场声援，交通大学教师徐文路说，近20多年来台湾为了发展3C产业，理工相关院系大量成立也聘续许多理工背景的教师，但这几年来由于硕博士班学生锐减，因此课程不断被删减。他也强调，交大不是个案，“以理工科见长的学校，类似情况还会持续出现”，凸显兼任老师不受保障的处境根本是“召之即来，挥之即去”。
遭到不续聘的世新大学兼任老师郭耀中则表示，兼任老师所负担的劳动和专任老师是一样的，却没有任何保障，更因为有、无本职差别适用《劳基法》，而使大量无本职兼任老师失去工作。郭耀忠说“希望教育部悬崖勒马”，并本着教育主管机关的良知，不要让兼任老师成为黑工；世新大学学生也表示，自己在兼任老师的课程受到很多帮助，强调“学生跟老师不应该成为学校节省成本的牺牲品”，要求教育部保障兼任老师权益。
淡江大学法文系兼任老师宋亚克激动表示，自己在揭露淡江校方大量不续聘兼任老师后被秋后算帐。
淡江兼任老师遭秋后算帐 大减4学分课程
先前遭到不续聘又因教育部介入而回聘的淡江大学法文系兼任老师宋亚克激动表示，自己在揭露淡江校方大量不续聘兼任老师后被秋后算帐。他指出，四月初接到通知排课从6学分减少为2学分，减课幅度为全系最大，因此向教育部高教司提出抗议，高教司调查后建议他向校方申诉评议委员会申诉，转而向学校申评会申诉后却得到“拒绝受理”的答案，甚至建议他转向教育部申诉，让他质疑“淡江大学和高教司互踢皮球到几时？”。
后续他再向教育部高教司陈情，高教司在6月1日召开协商会议，直接裁决淡江大学法文系应在十日内至少增加他2个学分授课时数，但至今毫无音讯。
宋亚克更踢爆，淡江大学发文告知校内各单位，所有专任老师从过往2至4小时的超时授课时数，变成每位专任老师可以超时6小时，代表无本职兼任老师将会逐年减少，“这是我们马上会面临的绝境”。
教育部高教司科长吴志伟出面回应，强调教育部会积极介入个案。
高教司承诺：会积极介入个案
教育部高教司科长吴志伟出面回应，强调教育部会积极介入个案，若学校有不当解聘老师或任意删减课程，也会从严处分。对于兼任老师一体适用《劳基法》，教育部也会持续研议。
此外，高教工会表示，希望教育部能够在一个月内解决所有因不正当理由不续聘的兼任教师个案，吴志伟现场也承诺会在一个月内举行相关会议，尽量在一周内安排好相关时程并对外通知。
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