记者／陈俐颖 摄影／蔡宛凌
世新大学生涯发展组于11月26日在R101教室举办“就业直达 王品集团”讲座，邀请拥有十年职场经验的王品集团人力资源部襄理林佑立，为世新学生简介关于王品集团的发展与任用人才的标准。
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| 林佑立为学生讲解王品集团的任用标准。 |
王品连续两年拿下cheers杂志“新世代最向往企业”调查冠军，并为10大幸福企业之一，为时下年轻人喜爱的企业之一。林佑立分享王品集团二十年来的历史，从最初大众对餐饮业的刻板印象，慢慢转型成拥有高品质服务与品牌价值的大型连锁集团。此外，他们也推行许多制度，例如“海豚哲学”强调即时奖励、立即分享，将当月盈余在下个月回馈给员工；“醒狮团计画”则希望在每年都推出新品牌，扩大企业版图，并创造更多就业机会。
“不要进入王品，如果你还没准备好的话。”林又立说，当个王品人并不是容易的事，除了节日假日不能与亲朋好友共度外，服务业的工作时数长，看似自然的鞠躬微笑都是经过一次次训练，才能将最完美的一面呈现给顾客。他并提到，公司对人员的任用并不仅限于与餐饮相关的特定科系，主要取决于个人特质以及对服务业的热情。林佑立认为，愿意多方面取得相关经验的累积，培养良好的人际互动关系，锻炼个人抗压力，就能提升自我特质，希望大学生能多方尝试，才能在未来就业市场取得优势。
