记者／林惟崧、张皓婷 摄影／林惟崧
世新大学校内各机构每学期释出打工职缺，尤其今学年更是开放数多打工与实习缺额，盼能改善部分学生经济状况或是增其行政工作经验。但本学期开学至今，许多校内工读生反应，校方部分处室薪水迟未入帐，甚至积欠达2个月之久，严重损及权益。
据人事室资料统计，世新大学103学年度第一学期8月份至今，校内共计有300多名工读生，而工读金发给，均由各处室负责人员于月底统计后按服务时数核发，并于次月月初送往人事室申请，人事室承办人员再将工读金核发至学生帐户中。
但这学期许多学生不但未能按时拿到工读金，部分处室也半强迫要求学生服务时数达40小时，引起部分反弹。
校方认雇佣关系 劳保新制上路
新闻学系办公室工读生黄圣闵表示，暑期八月份开始工读，至十月中仍未拿到这2个多月份的工读金，足足有1万余元，经系办承办人员告知，新学期人事室制度变动以致申请程序困难才会迟发薪水。他认为，人事室改制而导致此问题，应给出理由，否则只是让学生当无头苍蝇做白工。图书馆工读生陈盈骅也指出，薪水常拖到次月底才发，造成收支上困扰，盼学校能做出改善。
对此，人事室主任吕慧芳表示，世新大学于本103学年度开始，将比照现行《劳基法》之规定，校内非领取奖助学金的工读生应依法加入劳保，而世新大学亦是少数承认校方与工读生为雇佣关系之大学，替学生纳劳健保、劳退保，积极改善劳动条件，但也由于制度上更改，劳保费率计算等作业繁杂庞大，各处室负责人员于申请工读金前，须先使用新系统计算每位工读生的保费分摊比例。
为确保新系统的正确运行，在原本申请流程中增加了人事室审核的程序，人事室作业份量大增，也因此影响了薪水发放，人事室也指出，流程将于11月确定系统运行后恢复正常，不需再经过人事室的审核，未来不会再有迟发状况发生。
人头帐户？ 工读时数须达40小时
有部分处室规定工读时数要一个月满40小时，若不满40小时，须将工读金与另一位工读生合计，等工读金入帐后再由学生自行分摊，如此措施引起部分同学反弹，对自行摊钱感到麻烦与不解，为何校方不按照学生帐户入帐，若未来有金钱上的争议，将是另一个棘手问题。且各处室在采用工读生同时，也将考量到学生工读时数是否合乎需求，此举可能排挤其他学生工作权益。
自世新大学承认雇佣关系开始，校方必须支付一定劳保金额，不管时数长短，都需要纳入劳保范围，人事室指出，劳保以人头计算，每月40小时内皆是相同费率，若超过40小时将另计额度，也就是说，40小时内请的工读生越多，须负担保费也越多，故部分处室可能因方便计算或节省人头保费，要求学生工作时数须满40小时或是与另一人薪资合并至同一帐户再私下分摊。但人事室也严正否认这项行为，人头帐户的管理绝非当初设想的方案，也不会鼓励处室负责人员采取此法，未来将开会加强宣导。
目前台湾有约七成大专院校还未把工读生纳入劳保，但若将每位学生投保，而不使人事经费增加的情况下，劳保制度可能导致学校减少工读名额，受影响的还是学生，但劳保同时保障学生在校工作权益，校方应该在新的制度下思考如何兼顾学生权益。
