【記者／呂品萱 攝影／朱英鳳、許詠晴 首圖／許詠晴】
台灣國際勞工協會（TIWA）16日下午舉行兩年一度的移工大遊行，約400名移工為爭取自身權益，犧牲假日走上街頭，遊行隊伍在勞動部前架起竹欄，象徵自由轉換工作的權利被剝奪，參與者也在活動結束時推倒竹欄，盼能自由轉換工作。
根據現行《就業服務法》第53及59條規定，移工聘僱期間轉換雇主採「原則禁止、例外同意」，除有不可歸責移工之事由，才可以轉換雇主或工作。台灣人權促進會秘書長施逸翔指出，禁止轉換工作的規定，對移工來說就像無形的枷鎖。
參與者在活動結束時推倒竹欄，盼能自由轉換工作。（攝影：許詠晴）
施逸翔表示，儘管政府在2013年邀請10位國際人權專家來台審查兩公約「國家報告」時，國際審查委員就已建議政府，必須擴大移工轉換工作的權利，但至今仍未見任何改善，他呼籲政府應尊重每位移工。
「製作版畫是用較為柔和的方式表達訴求，希望勞動部聽到我們的心聲。」現場的移工Siti（化名）認為，政府利用疫情當藉口，禁止移工跨行轉換工作，將家庭看護的工作強壓在他們身上。Siti期盼，移工在換新工作前，能先就薪水及放假等基本權益和雇主談判。
移工希望在換新工作前，能先就放假等權益和雇主談判。（攝影：許詠晴）
移工Fajar（化名）指出，依《就業服務法》規定，移工若無雇主許可，便無法任意更換工作，使他們被迫在薪資低、工作時間嚴重超時、沒有勞工保險的環境下工作，他期盼政府能儘早修法，改善他們的工作權益。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮指出，部分重症家庭無法負擔太多的人力費用，但台灣的長照制度，卻將聘用移工的雇主排除於資源外，造成雇主和移工弱弱相殘，他呼籲政府完善制度，而非單靠移工支撐起台灣超載的重症病患。
移工期盼台灣政府儘早修法，改善工作權益。（攝影：朱英鳳）
針對移工遊行訴求「我要自由轉換」，勞動部回應，經查證顯示，現行移工轉換成功率已逾9成，轉換雇主準則規定修正後，已明定若移工連續14日內未有同工作類別的雇主登記承接，即得跨業轉換雇主。目前已有家庭類移工跨業別轉換至製造業工作，並非外界所稱禁止移工跨業轉換。
但勞動部也提到，考量到移工從事的工作台灣勞工任職意願較低，若移工可完全自由轉換工作，恐造成勞資關係不穩定、增加移工引進成本、家庭重度失能者照顧空窗期等問題，且因移工自由轉換涉及修法，尚須尋求社會共識。
