【記者／陳奕安、曾冠樺、許若茵、林芸寬、蕭宇軒 首圖／蕭宇軒 攝影／蕭宇軒、許若茵、王良博】
《新聞人》記者追查世新大學大砍工讀生時數事件，發現並不只是縮減工時、移撥預算到防疫措施上。砍班除了造成學生權益受損、薪水減少之外，部分案例「砍過頭」至低於契約約定工時，甚至資遣工讀生，卻未給付資遣費，這兩件案例已讓世新違反《勞動基準法》以及相關勞動法令，依法可開罰並要求限期改善。
世新大學自3月起，縮減校內行政單位工讀生排班時數，解雇部分工讀生，包含圖書館、電算中心、全媒體大樓、教學卓越中心等單位都受到影響。
記者調查，圖書館、電算中心、全媒體中心都受到砍班影響。（攝影：許若茵）
全媒體中心無預警解雇 期限內需支付資遣費
世新大學全媒體中心108年風光落成，然而一年後卻有提前解雇工讀生，但未發放資遣費的情況。根據讀者透露，依照勞動契約內容，工讀生應工作至今年6月30日，但校方未按照勞動契約所約定日期聘用，逕自提早至3月底解雇。
據了解，全媒體中心原先共7位工讀生，但遭到資遣後僅剩3位，且遭到資遣的工讀生目前皆未收到資遣費。全媒體中心工讀生A（化名）透露，3月中被一名組長口頭告知的方式，通知他從4月開始要被資遣，但被資遣後已過半個月，至今完全沒有收到應收的資遣費。
工讀生定期契約上明確規定日期、工時、時薪或月薪（讀者提供）
世新大學全媒體中心主任何懷嵩表示「人多好辦事」，雖然很希望能留用工讀生，但校方有整體工讀生規劃考量，約聘工讀也都是依照校方規則安排。
至於被問及為何未發放資遣費，何懷嵩則表示，不清楚法律上是否應發放資遣費給工讀生。
電算中心薪水差8千成重災區 資訊設備維修難以負荷
除全媒體中心外，《新聞人》記者調查，世新大學圖書資訊處電算中心（下稱電算中心）目前13位工讀生，每人都簽下每月工時80至90小時的勞動契約，然而，在遭到砍班過後，每人每月都僅剩40小時上下的工時，已經低於勞動契約所約定最低70小時的工時，而砍班前後薪水落差將近8000元，減薪幅度應是全校工讀生們的「重災區」。
電算中心工讀生砍班將會使校內資訊設備維護受影響。（攝影：蕭宇軒）
電算中心工讀生B（化名）感嘆表示，電算中心並非首次被砍工時，過去工讀生人數一度超過20人，如今在人數、排班減少的雙重打擊下，但學校電腦設施、E化講桌的維修、安裝程式的業務量增加，讓原先維修件數已經吃不消的情形，更加嚴重。他補充說明，若一個時段只有一人，必須待在服務台，就無法維修校園電腦設備。
圖書館四樓櫃檯取消服務 不足人力教職員上工
此外，據了解，圖書館工讀生上學期就被減少些微排班時數，但尚在勞動契約所約定的工時內，不過3月底時遭到第二度砍班，排班時數低於50小時，低於契約規範最低工時。
目前圖書館因受砍班影響，圖書館四、五樓服務台已不再安排工讀生，影音服務需至二樓服務台洽詢，平日晚上的排班，也不再安排工讀生，改由圖書館職員排班服務。
圖書館四、五樓不再安排工讀生，晚上館務將由職員負擔。（攝影：蕭宇軒）
工讀生C（化名）補充說明，因為工讀生減少，校方有意增加申請還願助學金學生到圖書館工作，目前還在交接階段，他擔憂，未來是否會在交接完後，就遭到校方解雇。
記者3月中針對館務情況與排班狀況詢問館方，圖書資訊處圖資組組長高雅慧表示，目前尚在釐清相關問題，不便回應。
未付資遣費最高可罰150萬 被砍班要申訴勞檢
勞權學者、也是世新大學社會發展所教師陳信行表示，校方片面減班以及提前解雇工讀生卻未發放資遣費，明顯已經違法《勞動基準法》，若學生未來要申訴勞檢、調解或是提起勞動訴訟，都有非常大的機率會勝訴，校方也有可能會被開罰。
陳信行認為，學生若前往申訴將會有很大的機會勝訴。（攝影：王良博）
依照《勞動基準法》第17條規定，勞方提前解雇需支付資遣費，就算工讀生工作不滿一年，也要依照第17條第2項規定，「工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計」，並須在30日內發放。
若未按《勞動基準法》第17、17-2條發放資遣費，依據《勞動基準法》第78條校方有可能會被開罰30萬元以上150萬元以下。
針對圖書館及電算中心工讀生所遇狀況，根據《勞動事件法》，工讀生可向勞動主管機關、北市府勞動局申訴，要求勞動檢查，或依照《勞動基準法》第14條第6款，因雇主違反勞動契約，得不經預告終止契約，並要求校方支付資遣費。
另一管道則可至台北市政府申請調解，與校方協商。
世新校方若未在期限內發放資遣費，遭勞檢後有可能會被開罰。（攝影：蕭宇軒）
上述未經雙方同意減班以及期限內未發放資遣費等情況，若校方遭到台北市政府勞動局勞動檢查後發現屬實，勞動局則可要求校方限期改善，並依《勞動基準法》相關罰則處罰，且以《勞動基準法》第80-1條「公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善。」
《新聞人》記者針對校方違反《勞動基準法》的掌握以及後續處理，聯繫世新大學公共事務室，至截稿前公共事務室未回應。
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